Бородулька, 20 января 2017 г., 13:25
Тревожная новость для всех, кто предпочитает живое общение с друзьями виртуальному, буквально взорвала Интернет. Молодой человек с хорошим образованием и солидным послужным списком завалил собеседование из-за того, что у него всего шесть друзей "Вконтакте". Такой по меньшей мере странный повод для отказа в приеме на работу нашли рекрутеры одной из столичных компаний. "МК" выяснил, действительно ли можно прослыть социопатом и распрощаться с мечтами о карьере из-за низкой активности в Интернете. Новость появилась на одном из сетевых развлекательных ресурсов. Ее автор - друг несчастного соискателя. Именно по его наводке парень пошел пытать счастья в фирму, которая занимается продажами электроники: "Я работаю в средней московской компании в продажах. Мой друг на днях уволился со старой работы после того, как у них сменился начальник отдела. Пока искать новое место работы не начал, но я предложил зайти на собеседование к нам в компанию (требуются специалисты по продажам, которые разбираются в технике). Дал ему телефон и электронную почту HR-отдела", - пишет автор поста (здесь и далее орфография и пунктуация авторские). Окрыленный надеждами о новой работе молодой человек пришел на собеседование. При этом друг запретил ему говорить, кто именно его пригласил: "Как бы чего не вышло". Но несмотря на высшую степень конспирации, а также солидный послужной список - высшее техническое образование, дипломы и грамоты о награждениях с прежнего места работы и сертификаты о прохождении тренингов - мечты бедолаги разбились о непробиваемого рекрутера. Вот как описал дальнейшее развитие событий автор гневного письма: "В конце рабочего дня по просьбе руководителя я позвонил рекрутеру, которая собеседовала моего друга (молодая девушка, работает у нас недавно). Спросил, понравился ли ей новый кандидат. Состоялся следующий диалог: - Ну, как он? - Не знаю, показался странным. Наша компания ему откажет. - Почему? - тут я очень сильно удивился. - Плохая характеристика после прохождения теста. И еще я его ВКонтакте нашла, а у него в друзьях только 6 людей. Значит, плохо в коллективе освоится. - Это откуда такие выводы? - У меня высшее психологическое образование". От такой мотивировки автора поста, как он сам выразился, "бомбануло". Сообщение моментально набрало более 1500 комментариев. "МК" выяснил у эксперта по подбору персонала, насколько фатальным может быть низкая активность пользователей в соцсетях. Действительно ли небольшое количество друзей, фотографий или вообще отсутствие аккаунта выдает в человеке замкнутого и необщительного социофоба? - Это полный бред, и если рекрутер действительно сделал выводы исключительно на основе профиля Вконтакте, то грош цена такому рекрутеру, - уверен директор по стратегическому развитию крупного HR-холдинга Алексей Миронов. Как рассказал эксперт, профили в соцсетях действительно анализируются сейчас абсолютно всеми специалистами по персоналу. Но они идут лишь в довесок. Основой же для решения по кандидату является целый букет методик, тестов и вопросов. При этом для нормального HR-менеджера не должно играть никакой роли количество виртуальных друзей. Для них гораздо важнее, чтобы человек был открытым и общительным в жизни, а не в сетевом пространстве. Чтобы выявить уровень коммуникабельности, соискателю на выбор предлагается одна или несколько ситуаций из жизни или работы. Их надо проиграть, создав своего рода мини-спектакль. - Единственный вариант, когда профиль может сыграть решающую роль, - это если человек говорит о себе одно, а в сети он в корне другой. Тогда понятно, что он изначально врет на собеседовании, - заключил Миронов. Источник: www.mk.ru/social/2017/01/18/otkaz-v-rabote-izza-malogo-chisla-druzey-v-socsetyakh-vozmutil-internet.html
8 
0
Просмотров: 153
Подписок на автора: 575
Поделиться
