Галагазета | ТеСт
*:p* ТеСт *:p*
Бу, 23 апреля 2010 г., 0:53
*:p* ТеСт *:p*
 
_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_
ll         ;)Легко ли с тобой?;)            ll
ll_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_ll
 
 %)1.%) Раздражают ли Вас слова или действия людей?
     A. Никогда;
     В. Иногда;
     С. Постоянно.
 
 %)2.%) Смогли бы Вы работать учителем в элитной школе, где запрещается повышать голос на детей?
     А. Да;
     В. Ни за какие деньги;
     С. Попробую, хотя не я не уверен(а), что школьники "не сядут на шею".
 
 %)3.%) Если к Вам приедут дальние родственники и сообщат, что хотели бы остановиться у Вас, как Вы поступите?
     А. Скажу, что время подобных визитов миновало;
     В. Если опыт прежнего общения показал, что "неделькой" они не ограничатся, то постараюсь от них отделаться;
     С. Разрешу им остаться.
 
 %)4.%) Ваш любимый человек опоздал на свидание. Какими словами Вы его встретите?
     А. Скажу, что между нами всё кончено;
     В. Обрадуюсь его приходу;
     С. Участливо поинтересуюсь, что же его так задержало.
 
 %)5.%) Считаете ли Вы себя гордым человеком?
     А. В разумных пределах;
     В. Да, я очень горд(а);
     С. Думаю, что не очень.
 
 %)6.%) Как, по-вашему, следует наказывать людей, нарушающих тишину после 22 часов в будни?
     А. Принудительным выселением;
     В. Строгим общественным порицанием;
     С. Штрафом.
 
 %)7.%) Если в Ваш коллектив пришел новых человек и держится особняком, Вы поможете ему адаптироваться?
     А. Я сделаю всё, чтобы ему было комфортно в общем коллективе;
     В. Я для него не нянька. Пусть привыкает сам;
     С. Нет. Если он бука, то я здесь ни при чем.
 
 %)8.%) Если руководитель обращается к Вам на "ты" и повышает голос, какой будет Ваша реакция?
     А. Скажу, что мне неприятно подобное обращение;
     В. Посочувствую человеку, позволяющему себе такие грубые вольности;
     С. В случае такого поведения выскажу всё, что о нём думаю.
 
 %)9.%) Случались ли с Вами вспышки бесконтрольного гнева?
     А. Да, бывало;
     В. Всего несколько раз;
     С. Нет, никогда.
 
 %)10.%) Если возникает спорная ситуация, грозящая вылиться в конфликт, на что Вы пойдете, чтобы её разрешить?
     А. Если подобная ситуация не затронет значимых для меня вопросов, то пойду на компромисс. В чем-то уступлю, чтобы разрешить спор и достичь согласия;
     В. Изложу оппоненту свои аргументы и дам ему время их принять;
     С. Я гибкий человек. Настаивать глупо, поэтому упорствовать не буду, а постараюсь разрешить ситуацию, даже пожертвовав своими интересами.
 
       РеЗуЛьТаТиКи...
 А теперь подсчитаем, что же у Вас получилось:
 
 1. А - 1; В - 2; С - 3.
 2. А - 1; В - 3; С - 2.
 3. А - 3; В - 2; С - 1.
 4. А - 3; В - 1; С - 2.
 5. А - 2; В - 3; С - 1.
 6. А - 3; В - 1; С - 2.
 7. А - 1; В - 2; С - 3.
 8. А - 2; В - 1; С - 3.
 9. А - 3; В - 2; С - 1.
 10. А - 2; В - 3; С - 1.
 
 )> 10-16 баллов.
  Вы - человек легкий и уживчивый. Скорее всего, многим людям нравится общаться с Вами. Иногда Вы можете жертвовать своими интересами ради того, чтобы сохранить хорошие отношения с людьми, но переживаете, ругая себя за мягкотелость. Постарайтесь научиться ценить и уважать себя так же, как и окружающих. И научитесь выстраивать взаимоотношения с ними на основе равноценного, партнерского взаимодействия.
 
   )> 17-23 балла.
  Обладание психологической гибкостью идет Вам на пользу. С одной стороны, Вы довольно уживчивы, сильно цените хорошие взаимоотношения. и даже можете пойти на компромисс. Но при этом ведете себя с достоинством и не будете действовать себе в ущерб только ради сохранения добрых отношения. Вы умеете отказать, но делаете это очень мягко.
 
  )> 24-30 баллов.
  Можно смело сказать, что Вы человек гордый и принципиальный, цените правила и порядок во всем. Вы очень хорошо адаптированы к жизни в современном жестоком мире. Можете лего сказать "нет" и указать человеку его место, которое он занимает в Вашем представлении. Если Вы захотите, то можете стать более гибким(ой). Но для этого Вам предстоит научиться верно корректировать свою первоначальную позицию. А также учитывать интересы партнера по взаимодействию и идти на компромисс, чтобы в результате обсуждения достигать решения, устраивающие всех окружающих.
 
Источник: журнал "Лиза", N17, 2007 год; с.94.
15 0
Просмотров: 174
Подписок на автора: 23
Поделиться



Закрыть
© Team-Tech.ru, 2017 - 2024