*Карьерный рост колл... Romeo, 31 декабря 2008 г., 13:37
*Карьерный рост коллеги*
Отвечая на открытый вопрос: "Какие чувства вызывает у Вас сослуживец, сумевший продвинуться вверх по карьерной лестнице?", - 24% респондентов, опрошенных Исследовательским центром портала SuperJob.ru назвали своей главной эмоцией радость.
Как выяснилось, это чувство вызывает не только (а у кого-то и не столько) карьерный взлёт сослуживца, но и "ощущение перспектив на рабочем месте". "Значит, рост в компании возможен", - комментируют опрошенные.
23% россиян признаётся, что испытывает "чувство глубокого уважения" к успешному коллеге, "его целеустремленности, активности", "знаниям и способностям". Однако в большинстве случаев респонденты добавляют, что их позитивный настрой коснётся только тех коллег, которые добились повышения своими силами, "с помощью своих идей, таланта и незаурядных способностей".
Восхищёнными возгласами встречают повышение коллег 19% россиян: "Молодец! Так держать!"; "Круто!"; "Отлично!"; "Честь и хвала!".
Но за хвалебными восклицаниями иногда всё же прячутся другие эмоции... 9% респондентов нашли в себе силы признаться, что карьерные успехи сослуживцев вызывают у них зависть: "Я ему завидую иногда белой, а иногда и чёрной завистью, что и стимулирует меня к собственному совершенствованию".
Карьерные успехи сослуживцев нередко запускают в их коллегах "двигатель собственных достижений". Этот вариант ответа также набрал 9% голосов респондентов. Оказывается, повышение других по службе не только повышает карьерные притязания, но и способствует "увеличению производительности и улучшению качества труда", "повышению уровня образования".
Безразлично относятся к повышению коллег 8% опрошенных: "Почему у меня этот факт вообще должен вызывать какие-либо чувства? Это ведь он двигается...".
«Положительными и позитивными» назвали свои чувства 6% респондентов.
Столько же россиян (6 сознались, что повышение сослуживцев вызывает у них бурю отрицательных эмоций: от обиды до жгучей ненависти.
Гордость за своих успешных коллег испытывает 3% опрошенных.
Другие эмоции, возникающие у них в случае продвижения коллег по службе, указали 5% респондентов. Некоторые из них признаются, что к повышению коллег относятся абсолютно спокойно, другие же от кадровых перестановок в компании испытывают беспокойство и внутренний дискомфорт, третьи - любопытство и даже недоумение. Немногочисленная часть опрошенных проникается к сослуживцам, ушедшим на повышение, жалостью и сочувствием. Есть и такие, кто искренне полагает, что "чувства может вызвать прекрасная дама, а не какие-то сослуживцы".
Затруднились ответить на предложенный вопрос 10% респондентов. Многие из них справедливо замечают, что "способы продвижения по карьерной лестнице бывают разные".
Невзирая на многообразие и сложность чувств, которые вызывают у них карьерные успехи сослуживцев, три четверти россиян (75 считает, что сохранить дружеские отношения с коллегой, ставшим руководителем, вполне возможно, хотя и допускает, что на работе эти отношения "станут более официальными". Часть опрошенных отдаёт предпочтение данному варианту ответа из эгоистических соображений: "Это поможет мне!"; "Да, если имеешь коварные планы и замыслы когда-нибудь отыграться". Однако большинство респондентов всё же не помышляет о корысти и рассуждает о том, что для поддержания дружбы придётся приложить немало усилий с обеих сторон. По их мнению, дружеские отношения возможны, если "научиться видеть в бывшем сослуживце своего начальника и если у нового начальника не будет больших амбиций по отношению к бывшим сослуживцам".
Не верит в возможность сохранения приятельских отношений с коллегой, повышенным в должности, 13% россиян. Чаще всего препятствием для поддержания дружбы между сослуживцами становится "звёздная болезнь" нового босса. Респонденты убеждены, что «власть портит людей», и не желают усложнять себе жизнь: "В последнее время я стараюсь не дружить с коллегами. Лучше нормальные рабочие отношения, так проще".
Затруднились с ответом 12% опрошенных. "Всё зависит от разного рода обстоятельств и личных особенностей характера каждого человека", - комментируют они.
Анализируя итоги опроса, становится очевидным одно: для многих из наших соотечественников описанная ситуация является настоящим испытанием на прочность. Недаром ведь говорят: "Хочешь узнать истинное лицо человека - сделай его начальником".
7 0 Просмотров: 185
Подписок на автора: 88 Поделиться
сознались, что повышение сослуживцев вызывает у них бурю отрицательных эмоций: от обиды до жгучей ненависти. Гордость за своих успешных коллег испытывает 3% опрошенных. Другие эмоции, возникающие у них в случае продвижения коллег по службе, указали 5% респондентов. Некоторые из них признаются, что к повышению коллег относятся абсолютно спокойно, другие же от кадровых перестановок в компании испытывают беспокойство и внутренний дискомфорт, третьи - любопытство и даже недоумение. Немногочисленная часть опрошенных проникается к сослуживцам, ушедшим на повышение, жалостью и сочувствием. Есть и такие, кто искренне полагает, что "чувства может вызвать прекрасная дама, а не какие-то сослуживцы". Затруднились ответить на предложенный вопрос 10% респондентов. Многие из них справедливо замечают, что "способы продвижения по карьерной лестнице бывают разные". Невзирая на многообразие и сложность чувств, которые вызывают у них карьерные успехи сослуживцев, три четверти россиян (75
7 
0
