Лидерские качества
Кислянтус, 13 декабря 2016 г., 0:59

Всем привет!

Ох уж эти мы - многогранные, неординарные, такие разные люди! Человек в коллективе - особая птица: один притаился, словно мышка; второй нашел собеседника, с которым комфортно созидать этот мир; третий пытается влиться в будничную массу... Каждый нашел свое место, где ему максимально комфортно. Думаю, всякий, даже самый отстранённый "мышонок" замечал, что среди других в любом коллективе имеется человек, способный каким-то незримым образом влиять не просто на отдельных людей, а на узкое общество в целом. Такие личности без особого труда могут привлечь внимание коллектива к своей персоне, с легкостью корректируют мнение большинства, направляя ситуацию в нужное русло. Конечно, я говорю о лидерах.

Кто становится лидером? 

На протяжении нескольких столетий выдвигалось множество теорий, основатели которых пытались систематизировать психологию лидера. Ученые (и просто интересующиеся люди) формировали группы лидерских качеств, разгадывая эту нелегкую загадку. Была даже концепция физических качеств, утверждающая, что лидер - это человек высокий и физически сильный, обладающий определенной массой тела и т.п. Естественно, теория не подтвердилась. 

Я бы хотела выдвинуть свою комбинированную теорию, как сугубо субъективную, но основанную на общепринятых взглядах.

Мне кажется, более чем очевидным тот факт, что критерии лидерства в разных группах достаточно различны в силу объективных причин. Поэтому стоит отличать общественного лидера от лидера узкого круга лиц. Мы поговорим о первом. Итак.

Общественный лидер:

- берет инициативу в свои решительные руки;

- уверен в себе и своих силах, при этом не занижая роли других членов группы;

- нацелен на успех и способен направить силы коллектива в нужную сторону, создавать мотивацию;

- способен установить некую духовную связь с каждым участником группы, чувствует свою ответственность за сплоченность коллектива;

- хороший организатор, умеющий четко поставить цели и проложить потенциальную дорогу к ним;

- предусмотрителен, имеет готовые решения в проблемной ситуации.

Мнением большинства доказано, что личность, обладающая этими качествами имеет успех в организации групп и их руководстве. Кстати, о руководителях: не путайте с ними лидеров. Лидерство - это естественный процесс, обусловленный и психологически, и социально. Фраза: "Давайте выберем лидера?!" совершенно нелепа. Тут скорее лидер выбирает сподвижников, нежели они его. Выбирают руководителя, который не всегда способен вести коллектив за собой без принуждения. Лидер же способен реконструировать человеческое сознание. Ведь такие люди, как правило, прекрасно разбираются в человеческой индивидуальности и способны повлиять на чувства, поведение и отношение человека, внести при этом необходимые изменения. Посему лидер, безусловно, компетентен, имеет хорошо развитую силу воли и гибкость ума и, конечно, прекрасно разбирается в людях, понимая их психологические особенности.
Лидеру доверяют. Ведь иначе невозможно идти за человеком добровольно, а лидер по принуждению, как мы уже поняли - не лидер вовсе.
Что важно: истинный лидер всегда имеет цель и действует на благо группы.

Конечно, дорогие друзья, не всякий человек, наделенный вышеупомянутыми качествами становится лидером, и не всякий лидер обладает ими, но по мне это некая норма, от которой всегда существуют отклонения. 


До новых встреч!

Автор: я

4 0
Просмотров: 308
Подписок на автора: 10
Поделиться
Статья находится в выпуске: Нам 10 лет!

К разделу

Назад